Los 16 tipos de personalidad según el MBTI

Para descubrir tu tipo de personalidad aquí te dejamos el link del test:

https://www.16personalities.com/es/test-de-personalidad 

¿Qué es el MBTI?

El Myers Briggs Type Indicator (MBTI) es una herramienta que permite clasificar los diferentes tipos de personalidad de las personas y que es muy utilizada en el ámbito de la psicología y del coaching. Permite conocer aquellos rasgos psicológicos dominantes de la persona y se usa sobre todo para el autoconocimiento, para entender mejor las relaciones interpersonales y como refuerzo para ciertos cargos profesionales.

El MBTI se basa en la teoría conceptual de Carl Gustav Jung. Según él, los seres humanos sienten el mundo gracias a cuatro funciones psicológicas principales, de las cuales una predomina durante la mayor parte de la vida. Las teorías de Jung afirman que existe una secuencia de cuatro funciones cognitivas (pensamiento, sentimiento, sensación e intuición), estando cada una de ellas orientada hacia un polo (extraversión o introversión), ofreciendo así un total de ocho funciones dominantes. Aún así, si bien está basado en este modelo, no es igual, tiene sus diferencias como que sus rtas son cerradas. 

El MBTI permite determinar la función dominante y la función auxiliar de cada sujeto, y destaca las preferencias según cuatro ejes:

El primer criterio, Extraversión – Introversión, indica el origen y la dirección de la expresión de la energía de una persona. El origen y la dirección de la expresión de la energía de un extravertido están principalmente en el mundo externo, mientras que un introvertido tiene una fuente de energía principalmente en su propio mundo interno.

El segundo criterio, Sensación – Intuición, representa el método por el cual una persona percibe la información. La Sensación significa que una persona cree principalmente en la información que él o ella recibe directamente del mundo externo. La Intuición significa que una persona cree principalmente en la información que él o ella recibe del mundo interno o imaginativo.

El tercer criterio, Pensamiento – Sentimiento, representa la manera en que una persona procesa la información. El Pensamiento significa que una persona toma una decisión principalmente a través de la lógica. El Sentimiento significa que, en general, él o ella toma una decisión basada en la emoción, es decir, basada en lo que cree que debería hacer.

El cuarto criterio, Juicio – Percepción, refleja cómo una persona implementa la información que él o ella ha procesado. El Juicio significa que una persona organiza todos los eventos de su vida y, en general, sigue con sus planes. La Percepción significa que él o ella tiende a improvisar y explorar opciones alternativas.

Además, hay una quinto criterio, que no afecta el resultado, pero que también se evalúa en el test, se trata de Asertividad-Cautela (A/T).  La asertividad es un punto intermedio pasividad y agresividad. Mientras que la cautela es la precaución y el cuidado en el proceder, la prudencia y la mesura ante los riesgos.

Todas las posibles combinaciones de las preferencias en las 4 dicotomías anteriores producen 16 combinaciones diferentes o tipos de personalidad que representan cuáles de los dos polos en cada una de las cuatro dicotomías domina en una persona, definiendo así 16 tipos de personalidad diferentes. A cada tipo de personalidad se le puede asignar un acrónimo de 4 letras de la correspondiente combinación de preferencias.

Tipos de Personalidades:

ANALISTAS 

1. El Arquitecto: pensadores estratégicos e imaginativos con un plan para todo (INTJ-A / INTJ-T: Significa:, intuitivo, introvertido pensativo, juicioso). Las personas con este tipo de personalidad son imaginativas pero decididas, ambiciosas pero reservadas, increíblemente curiosas pero no malgastar su energía. Las mentiras piadosas y las conversaciones superficiales son lo suficientemente duras como lo son para el tipo de personalidad que anhela verdad y la profundidad.  Sabe lo que quiere y cómo conseguirlo. Le gusta trabajar con personas competentes, eficientes y productivas Escéptico, crítico, independiente, determinado, a veces testarudo. Debe aprender a ceder en aspectos poco importantes para tener éxito en los más importante. Debe aprender a conocer y valorar los aspectos profesionales y personales de los demás. Para otras personalidades la aversión que muestran los arquitectos para actuar en función de las emociones, puede hacer que parezca de esa manera y eso explica porqué muchos villanos de ficción (y héroes incomprendidos) están modelados conforme a este tipo de personalidad. 

2. El Lógico: inventores un innovadores con una sed insaciable por el conocimiento (INTP-A / INTP-T: Significa: introvertido, intuitivo, reflexivo, perceptivo). Los que tienen personalidad Lógica se enorgullecen de su inventiva y su creatividad, su perspectiva única y su potente intelecto. Conocidos generalmente como el filósofo, el arquitecto o el profesor soñador, los Lógicos han sido responsables de muchos descubrimientos científicos a lo largo de la historia. Las personas que comparten el tipo de personalidad lógica no están interesadas en las actividades prácticas del día a día y de mantenimiento, pero cuando encuentran un entorno en el que su genio creativo y su potencial se pueden expresar, no hay límite para el tiempo y la energía que los Lógicos están dispuestos a emplear en el desarrollo de una solución perspicaz e imparcial. Tiende a tener intereses claramente definidos. Necesita carreras en las que se haga uso de un gran interés y en las que éste sea útil. Suele ser poco realista y demasiado abstracto. Necesita aprender a relacionarse armónicamente con los demás. 

3. Comandante: líderes audaces, imaginativos de voluntad fuerte, siempre en busca de un camino o creando uno (ENTJ-A / ENTJ-T: significa: extrovertido, intuitivo, reflexivo y juicioso). Las personas con este tipo de personalidad poseen el don del carisma y la confianza personal, y proyectan su autoridad logrando que todo el mundo se una en la búsqueda de un objetivo común. Se caracterizan por un nivel de racionalidad a menudo despiadada; utilizan su energía, determinación e inteligencia para lograr cualquier objetivo que se hayan marcado conseguir. Es responsable y está orientado a la acción. Disfruta resolviendo problemas concretos. Tiene perspectiva de futuro. Gestiona enérgicamente y puede llegar a ser duro con sus subordinados. Le gusta trabajar con personas independientes que saben resolver problemas complejos. Valora la capacidad de decisión. En ocasiones puede decidir con demasiada rapidez y parecer impaciente. 

4. El Innovador: (ENTP-A / ENTP-T: significa: extrovertido, intuitivo, reflexivo y perceptivo). pensadores inteligentes y curiosos que no pueden resistir un reto intelectual. El individuo con personalidad de Innovador es el defensor extremo del diablo, que destaca en el proceso de deshilachar los argumentos y creencias. A diferencia de otras personalidades más decididas, los Innovadores no hacen esto porque estén tratando de lograr algún propósito más profundo o alguna meta estratégica sino por la sencilla razón de que es divertido. Rápido, ingenioso, con habilidad para muchas cosas. Resulta una compañía estimulante abierta y franca. Valora a quienes asumen riesgos y disfrutan como ellos con los retos difíciles de conseguir. A los Innovadores no les gusta que les mimen ni que las personas anden con rodeos, sobre todo cuando se les pide un favor. Los individuos con personalidad de Innovador se sienten respetados por su visión, su confianza, su conocimiento y su agudo sentido del humor, pero a menudo tienen dificultades para utilizar estas cualidades como base para lograr amistades más profundas y relaciones románticas.

DIPLOMÁTICOS

1. Abogado (INFJ-A/T) Introvertido/ intuitivo/ emotivo/ juicio 

Consigue el éxito mediante la perseverancia, la originalidad y el deseo de hacer lo que sea necesario. Se esfuerza al máximo en lo que hace. Trabaja de manera concienzuda, preocupándose por los demás. Se le respeta por sus principios firmes. Se le suele honrar y seguir por sus convicciones claras respecto a cómo servir mejor al provecho de todos. Evita los conflictos y no suele pedir la cooperación de los otros, le gusta ganársela. Evita inmiscuirse en el espacio de los demás y esto puede llevarle al aislamiento. Debe aprender a defender claramente lo que pretende y ser más abierto.

2. Mediador (INFP/A-T) Introvertido/intuitivo/emotivo/percepción

Lleno de entusiasmo y de lealtad. Se preocupa por el aprendizaje, las ideas, el lenguaje y los proyectos independientes propios. Tiende a emprender demasiadas tareas, aunque se las arregla para finalizarlas. Intenta agradar a demasiada gente al mismo tiempo. En ocasiones no se adecua a los hechos y a la lógica del momento. Las posesiones o el entorno físico le preocupan poco. Tiene que aprender a ser realista y no pensar tanto en soluciones ideales. Ha de aprender a ser asertivo y decir no cuando debe hacerlo.

3. Protagonista (ENFJ/A-T) Extravertido/ intuitivo/ emotivo/ juicio

Necesita las relaciones interpersonales, tiene empatía y favorece la comunicación en el grupo. Sabe establecer relaciones cordiales. Es animador y mediador en las organizaciones. Como directivo sabe responder a las necesidades de sus colaboradores y es responsable. Generalmente se preocupa de verdad por lo que los demás piensan o quieren y trata de dirigir las acciones según los sentimientos de las otras personas. Puede presentar una propuesta o dirigir una discusión de grupo con facilidad y con tacto. Sociable, popular, compasivo. Innovador, fomenta el cambio. Le gusta el ambiente de trabajo ordenado y en armonía en el que cada persona expresa lo que piensa. En ocasiones idealiza a los demás con demasiada facilidad. Puede asumir las críticas como algo personal. Necesita aprender a gestionar los conflictos eficazmente. 

4. Activista (ENFP/A-T) Extravertido/intuitivo/emotivo/percepción

Cálidamente entusiasta, animoso, ingenioso, imaginativo. Capaz de hacer casi cualquier cosa que le interese. Encuentran con rapidez soluciones a las dificultades y está dispuesto a ayudar a cualquiera a resolver un problema. A menudo confía en su habilidad para improvisar en lugar de prepararse con antelación. Es capaz de encontrar razones convincentes para aquello que le interesa. Corre el peligro de empezar demasiadas tareas y no acabarlas intentando abarcar demasiado. Puede olvidar detalles importantes. Debe aprender a fijar prioridades, atender más a los detalles importantes y evaluar los proyectos antes de lanzarse a emprender todo proyecto que le parece atractivo. Necesita aprender a organizar su propio tiempo.

CENTINELAS

1.Logista (ISTJ/A-T)  Introvertido/Sensitivo/Reflexivo/ Juicio

Serio, tranquilo, alcanza el éxito mediante la concentración y la minuciosidad. Práctico, ordenado, lógico, realista y formal. Se asegura de que todo está bien organizado. Asume la responsabilidad. Decide lo que debería conseguirse y trabaja para alcanzarlo, a pesar de las protestas y las distracciones. Pueden olvidar las implicaciones a largo plazo pensando en el día a día. Puede inhibir la innovación y llegar a ser demasiado rígidos e inflexible. Ha de cuidar las relaciones interpersonales y arriesgarse a probar  nuevas soluciones para salir de la rutina.

 2. Defensor (ISFJ/A-T) Introvertido/Sensitivo/Emotivo/Juicio

Tranquilo, responsable y concienzudo. Trabaja para cumplir sus obligaciones. Proporciona estabilidad a cualquier proyecto o grupo. Meticuloso, laborioso, preciso. Sus intereses no suelen ser técnicos. Puede ser paciente cuando es necesario. Leal, considerado, perceptivo, preocupado por los sentimientos de otras personas. Rehuye los puesto de dirección. Sigue concienzudamente los métodos tradicionales y las reglas. Puede llegar a ser infravalorado por su modestia y tranquilidad en el grupo. Necesita aprender a comunicar sus ideas y vender sus logros.

 3.Ejecutivo (ESTJ/A-T) Extravertido/Sensitivo/Reflexivo/Juicio

Práctico, realista, prosaico, con una habilidad natural para los negocios o para la mecánica. No le interesan los temas para los que no puede ver un uso. Le gusta organizar y dirigir actividades. Puede ser un buen administrador, especialmente si recuerda tener en cuenta los sentimientos y los puntos de vista de los demás.Es rápido tomando decisiones. Respeta las jerarquías de una organización. Trabaja bien en ambientes organizados y estructurados. Está orientado a las tareas. Le gusta ser eficiente. Puede decidir precipitadamente por lo que debe sopesar pausadamente toda la información antes de tomar decisiones.

   4. Cónsul(ESFJ/A-T) Extravertido/Sensitivo/Emotivo/Juicio

Bondadoso, hablador, popular, concienzudo, colaborador nato, miembro activo de los comités. Necesita armonía y puede ser bueno a la hora de crearla. Siempre está haciendo algo bueno por alguien. Trabaja mejor si se le anima y se le halaga. Su principal interés reside en las cosas que afectan de forma directa y visible a la vida de las personas. Suele evitar los conflictos y esto le lleva a ignorarlos. Se puede dejar llevar por un excesivo afán de agradar a los demás. Debe aprender a encarar y solucionar los problemas que se le puedan presentar en el trabajo.

EXPLORADORES

1.Virtuoso (ISTP/A-T) Introvertido/Sensitivo/Reflexivo/Percepción

Observador frío, tranquilo, reservado, analiza la vida con curiosidad imparcial y con momentos inesperados de humor original.Normalmente suele estar interesado en la causa y el efecto, el cómo y el porqué trabajan las cosas mecánicas, y en la organización de los hechos mediante el uso de principios lógicos. Puede guardar para sí lo que piensa y ser malinterpretado. Necesita compartir la información con los demás. Tiene que ser perseverante y planificar el esfuerzo hasta conseguir los resultados que espera.

    2.Aventurero (ISFP/A-T) Introvertido/Sensitivo/Emotivo/Percepción

Tranquilo, amistoso, sensible, amable, modesto con respecto a sus habilidades. Rehuye los desacuerdos, no trata de inculcar sus opiniones o valores a otras personas. Normalmente no está interesado en dirigir, pero es un seguidor leal. A menudo se relaja en la finalización de proyectos porque disfruta el momento presente y no quiere estropearlo con prisas ni esfuerzos excesivos. Es flexible aunque puede llegar a ser demasiado ingenuo. Necesita aprender a ser directo y asertivo en su relación con los demás.

3. Emprendedor (ESTP/A-T) Extravertido/Sensitivo/Reflexivo/Percepción

Es bueno para resolver problemas que se presentan de repente. No se preocupa, disfruta del momento. Le suelen gustar las cosas mecánicas y los deportes. Adaptable, tolerante, generalmente con valores conservadores. No le suelen gustar las explicaciones largas. Su mejor habilidad se demuestra trabajando con cosas reales que se pueden manejar, desmontar y volver a construir. Es flexible y sabe ajustarse a las necesidades del grupo. Puede parecer brusco. Confía excesivamente en la improvisación. Debe aprender a planificar a largo plazo para no tener que improvisar excesivamente.

4. Animador (ESFP/A-T) Extravertido/Sensitivo/Emotivo/Percepción

Extravertido, amistoso, disfruta con todo y hace que las cosas sean divertidas para los demás. Le gusta el deporte y hacer cosas. Está al corriente de lo que ocurre y le gusta participar. Le resulta más fácil recordar hechos que dominar teorías. Es mejor cuando la situación requiere sentido común y habilidad práctica con personas y con cosas. Puede llegar a sobrevalorar los aspectos subjetivos y ser algo irreflexivo. Su ansia por la acción puede llevarle a no terminar todos los proyectos que comienza. Debe ser más selectivo y organizar sus tiempos. 

Historia del Indicador de tipos Briggs - Myers

El indicador fue creado por Katherine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers durante la Segunda Guerra Mundial y los criterios utilizados responden a las teorías que Carl Gustav Jung propusiera su trabajo de tipos psicológicos. En 1917 Katherine Briggs comenzó su investigación sobre la personalidad desarrollando un esquema basado en 4 tipos: social, pensador, ejecutivo y espontáneo. Unos años después Briggs pública dos artículos que describen la teoría de Jung. En el 29, Isabel Briggs Myers (hija de Katherine) escribe una novela muy conocida que se llama "El asesinato ocurrirá" donde utilizó algunas ideas de tipología. Finalmente, en 1942 se crea en "Briggs - Myers Type Indicator" (Indicador de Tipos Briggs Myers) y en el 44 se publica el manual para su uso.

Para conocere en más detalle les dejamos los siguientes links sumamente completos:

 https://www.16personalities.com/es/descripcion-de-los-tipos 

http://www.humanmetrics.com/personalidad/tipo 

http://www.humanmetrics.com/personalidad/estrategias-de-comunicacion-para-los-diferentes-tipos 

http://www.humanmetrics.com/personalidad/opciones-de-carreras 

http://www.humanmetrics.com/personalidad/como-determinar-el-tipo-de-las-otras-personas 

¿El MBTI es realmente eficaz?

El MBTI es eficaz en muchos ámbitos, como el profesional ya que permite comprender mejor las dinámicas interpersonales a través de la personalidad de cada uno así como dónde puede ayudar a encontrar la carrera profesional que mejor nos conviene. Pero no nos olvidemos de que solo es un indicador: las personalidades no se adaptan siempre totalmente a sus descripciones, puesto que todos vivimos una historia que nos moldea.

Existe un MBTI de nivel II, que puede realizarse con un profesional diplomado y permite comprender mejor los resultados obtenidos en el primer test.